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我市非公有制经济组织党的建设工作, 坚持以 ” 三个代表 ” 重要思想和 ” 七一 ” 重要讲话精神为指导, 联系实际, 认真贯彻落实《福建省非公有制经济组织党建工作暂行规定》及泉州市委《关于进一步加强和改进非公有制经济组织党的建设的意见》, 在完善领导机制, 加大组建力度, 强化队伍素质, 培育先进典型, 开展调查研究和充分发挥作用等重要环节, 都取得了较好的成绩. 目前, 全市非有公有制工业企业 3269 家, 党组织 203 个, 党员 1883 人, 其中女党员 312 名, 占 16%;35 岁以下 1611 名, 占 85%. 有 3 名以上正式党员的非公有制企业都建立了党的组织. 已建立工会组织 2915 家, 团组织 495 家, 妇女组织 116 家. 我们主要做了以下工作: 一, 审时度势, 不断完善抓非公有制经济组织党建工作的领导机制 非公有制经济组织是我市经济发展主要的增长点和生力军. 我们始终把加强这一领域党的建设工作纳入市委的工作大局进行精心谋划, 特别是江总书记 ” 七一 ” 重要讲话后, 使我们更进一步充分认识到抓好非公党建工作的重要作用和现实意义, 把非公有制经济组织党的建设摆在突出的位置, 勇于探索, 大胆实践, 力争年年有新招, 出新成果. 一是强化组织领导. 我们按照分级负责的原则, 切实加强对非公有制企业党建工作的领导. 市里建立了五套班子党员领导挂钩联系非公有制企业党建工作制度, 并健全非公党建联席会议制度, 从 17 个成员单位中抽调人员集中办公, 定期召开会议, 研究工作中出现的新情况, 新问题. 我们对乡镇一级采取 ” 谁主管, 谁负责 ” 的办法, 提出了明确的要求, 相应建立了挂钩联系制度, 全市共有 231 名乡镇 (街道) 党员领导干部挂钩联系 294 家规模较大的企业. 二是理顺管理机制. 我们按照 ” 有利于党员教育管理, 有利于增强党的活力 ” 原则, 适时理顺非公有制企业党组织的管理机制. 对于规模大, 集团化, 跨乡镇甚至跨县市的企业党组织如南益集团公司党委, 由市委委托市委组织部直接管理; 对于一些乡镇 (街道) 企业零星分散, 党组织数量少的, 由乡镇 (街道) 党委直接负责管理, 这类党支部有 78 个; 对非公有制经济较发达的乡镇, 如水头镇, 我们设置镇企业党委, 对辖区内的企业党支部进行统一管理; 对于经济发达, 党员数多或设置工业小区的村, 我们通过把村党支部升格为总支或党委, 由村一级党组织直接管辖. 二, 加快组建, 不断扩大非公有制经济组织党组织的覆盖面 几年来, 随着我市非公有制经济组织的发展壮大, 我们按照 ” 消除空白点, 扩大覆盖面, 增强有效性 ” 的要求, 不断探索切合实际的组建新模式. 一是独建党支部模式. 八十年代初期, 我市非公有制企业刚刚起步, 具备组建党组织条件的只有个别的相对规模较大的外资企业. 对此, 我们主要采取独建的办法, 建立党组织. 比如 1984 年 4 月, 我们建立了南丰针织厂党支部, 成为全省较早的非公有制企业党组织之一. 至今, 全市以企业单独建立党支部 93 个. 二是区域联建党组织模式. 随着工业立市发展战略,” 工业发展年 ”,” 工业壮大年 ” 各项措施的不断推进, 我市非公有制企业迅猛发展, 一些经济开发区, 工业小区, 科技工业园区等区域性工业区不断形成, 因而解决 ” 多, 小, 散, 杂 ” 的单一企业组建党组织难的问题, 就有了良好的条件. 这个时期我们主要采取 ” 联建 ” 的办法, 形成了 ” 以工业小区为区域, 以骨干企业为依托,’ 多企合一 ’ 建立党组织 ” 的区域联建模式, 较好地解决区域内党员零星分布, 以厂组建难的问题. 至今, 全市共建立区域性的党组织 56 个. 三是村级组织升格管理模式. 我们对非公有制企业发达, 经济总量大, 离土不离乡的党员多的村, 运用 ” 升 ” 的组建模式, 把村党支部升格为党总支, 或把党总支升格为村党委, 下设企业党支部, 使辖区内的企业都有党组织覆盖. 我们在 1994 年就开始实施这一组建和管理模式, 村党支部升格为党总支 12 个, 下辖非公有制企业党支部 15 个;1999 年我们在石井镇菊江, 梅山镇新蓝, 诗山镇凤坡等 3 个村建立了村党委. 四是跨地区组建模式. 在泉州市委组织部的协调帮助下, 我市于 1997 年在全省率先突破党组织属地管理的界限, 跨县 (市, 区) 成立南益集团党委, 下辖 XX, 鲤城, 丰泽等市 (区)15 个党支部, 党员数 186 人. 去年我们主动与大田, 莆田两地组织部门进行协商, 南益集团党委又跨地市在大田县, 莆田市分别组建了南湖针织有限公司, 南兴针织有限公司等 2 家 ” 南字号 ” 企业党支部. 五是组建镇企业党委进行统一管理模式. 随着非公有制企业党组织组建步伐的不断加快, 非公有制企业党组织不断增多, 原来由乡镇党委分管领导具体负责管理的领导方式已不能很好地解决非公有制企业党组织数量多, 任务重, 管理难的问题. 为此, 我们适时提出设置镇非公有制经济组织党的委员会的设想, 并付诸实施, 于 1999 年组建了丰州, 官桥, 水头等 3 个镇企业党委, 统一管理, 协调辖区内的非公有制企业党组织. 目前, 又有石井, 洪濑, 美林, 柳城, 诗山等 5 个镇(街道) 企业党委正在酝酿筹建中. 六是依托群团组织组建模式. 我们始终坚持 ” 大党建 ” 的思路, 对于一些暂时不具备组建党组织条件的非公有制企业, 采取群团先行组建的办法, 以团建, 工建促党建. 特别是去年, 我们认真贯彻泉州市非公有制企业工会组建工作会议的精神, 把工建纳入 ” 大党建 ” 的范畴, 着力构筑乡镇工会 – 村 (居) 工会 – 企业工会 ” 小三级 ” 工会网络, 为组建党组织创造良好条件, 切实做到以工建, 团建促党建, 实现党工团建设互相促进, 协调发展. 去年来, 新组建工会组织 105 个, 团组织 12 个, 通过实施 ” 大党建 ” 模式, 组建了 5 家非公有制企业党支部. 目前, 全市 201 个非公有制企业党组织共覆盖企业 1650 家, 覆盖率为 50.4%. 三, 提高素质, 不断增强非公有制经济组织党组织的凝聚力和战斗力 抓好非公有制企业党组织的自身建设, 提高党员干部的整体素质是增强党组织凝聚力和战斗力的关键性工作. 一是抓好班子建设. 我们因企制宜, 三管齐下抓好非公有制党组织班子成员的选配. 第一是内选任职, 从处于企业管理层的优秀党员中选任, 如宏发食品厂党支部和金鹿集团等企业党支部领导成员多数来自于企业中层以上的管理人员; 第二是外派兼职, 如在南益集团党委成立初期, 我们从市委组织部选调 2 名业务熟悉, 组织能力强的党务骨干到该党委兼任党委副书记或党务干部, 帮助做好党务工作; 第三是下派挂职, 如柳城街道下派一名优秀党员干部到杏莲工业区党支部担任党支书; 全市有 6 个镇 (街道) 下派 8 名镇机关优秀党员干部到非公有制企业挂职, 切实加强了企业党组织领导班子建设. 二是抓好教育培训. 我们十分重视抓好非公有制企业党务干部的业务培训, 年年依托市委党校举办非公有制经济组织党务干部培训班, 通过集中辅导, 座谈交流, 组织实地参观, 观看电教片等多种形式, 提高了党务干部抓党务工作的实际能力. 各镇 (街道) 也以基层党校为阵地, 对辖区内的非公有制企业党员进行培训. 南益集团党委还依托集团训练中心, 不定期举办党工团领导班子成员参加的培训班, 使他们更好地掌握政治理论知识和业务知识. 去年来, 我市各镇 (街道) 以如何实践 ” 三个代表 ” 重要思想和学习领会江总书记 ” 七一 ” 讲话精神为主题, 举办短期培训班共 15 期, 受训企业党员干部和入党积极分子达 1300 多人次. 三是抓好发展党员工作. 我们采取市, 镇, 村, 企业 ” 四轮驱动 ” 的办法, 齐抓共管, 落实培养责任, 加快发展步伐. 在抓发展党员工作过程中, 我们注重抓好入党积极分子的教育管理, 建立入党积极分子 ” 双重培养 ” 制度, 即建立基层党委负责人和企业党支书双方同时与入党积极分子结对培养制度, 定期进行访谈, 做到 ” 手把手 ”,” 面对面 ” 的传帮带. 特别是在新的社会阶层中发展党员试点工作以来, 我们以此为契机, 认真贯彻落实中组部, 省委, 泉州市委的有关精神, 进一步抓好非公有制企业发展党员工作, 目前, 全市已在非公有制企业中建立入党积极分子队伍 862 人, 重点发展对象 132 人.1999 年以来, 在非公有制企业员工中共发展了 195 名新党员, 仅 ” 七一 ” 讲话后, 就发展了 56 名, 还有 3 名新的社会阶层优秀分子在这次试点工作中被确定为发展对象进行培养. 四, 典型引路, 推进非公有制经济组织党建工作上新层次 我们十分重视先进典型的培育, 总结和推广工作, 特别是采用拍摄和组织观看电教专题片, 召开现场会进行实地观摩, 定期研讨, 互相交流工作经验等办法, 使非公有制企业党建工作有声有色, 富有成效地开展下去. 一是在外资企业方面, 着力树好南益集团党委这面旗帜. 通过拓展思路, 跨地区组建党组织, 通过抓好企业党组织班子和党员队伍建设, 通过党工团密切协作, 通过加强企业文化建设, 使南益集团党建工作基本达到 ” 六好 ” 目标要求, 并被定为省委党建联系点. 在此基础上, 我们及时摄制了《南益的启示》等电教专题片进行广泛宣传, 东南电视台也播放了南益集团抓党建促发展的实况. 二是在股份制企业方面, 着力培育金鹿集团党支部这一典型. 我们以 ” 选准带头人, 谱好创业曲 ” 为主题, 先后摄制和下发播映了《牧鹿人》,《金鹿之歌》等 2 个党员电教专题片, 展示了该企业 ” 一人带, 带出一支好队伍; 两手抓, 抓出一批新产品; 三步跨, 跨入一个大市场 ” 的发展轨迹和成功经验. 三是在区域组建方面, 着力建好柳城杏莲工业区第一党支部. 我们用《探索的脚步》这一电教片, 介绍了柳城街道党委如何选派得力干部到支部挂职, 帮助该党支部探索和改进党员教育管理的好做法, 从而起到了良好的学习借鉴效果. 四是在村级非公有制组织方面, 我们摄制了《新蓝村里尽朝晖》等电教片, 介绍了新蓝村党委如何按照 ” 三个代表 ” 的要求, 抓好下属新蓝工业区党支部充分发挥积极作用, 促进企业快速发展, 实现工业区年上缴税收达 700 多万元的先进经验. 五是在宣传非公有制企业领域典型人物方面, 结合开展 ” 思源思进 ” 活动, 摄制和组织观看了《老而思进谱新篇》的党员电教片, 对石井镇菊江村 3 位老党员带动和组织 28 户村民投资几百万元办起股份制企业的先进事迹进行宣传; 并拍摄了《又是大盈大赢时》来宣传水头大盈工业区共产党员带头学科技, 用科技的先进事迹. 至今已有 22 个非公有制企业党组织和 35 位党员获得了省, 泉州市和 XX 市的表彰. 五, 深入调研, 不断探索非公有制经济组织党建工作的新路子. 加强调查研究是我市非公有制经济组织党建工作常抓常新常见效的重要方法. 一是抓好常规性调研. 每年都由市委组织部牵头组织非公联席会议单位成员, 深入乡镇, 企业, 了解非公有制企业发展态势和党工团队伍现状, 根据调研结果, 我们每年都制定了《XX 市非公有制企业党组织组建工作进度表》, 把组建党组织的任务, 时限, 要求责任到镇 (街道), 对任务不落实的, 采用《组织部长督办件》进行个别督办, 使组建工作得以顺利进行. 二是抓好个性问题的调研工作. 对非公有制经济组织领域内的思想动态, 能够做到见事早, 研究对策也比较早, 积极探索非公有制企业党建工作的新方法, 新思路. 如针对个别香港员工和股份(合作) 制企业股东要求入党的问题, 我们从理论和实践上研究形成了《关于对外资企业一些香港员工申请入党问题的几点看法》的调研文章被中组部《组工信息》刊发, 研究形成的《关于股份 (合作) 制股东入党问题的几点看法》被《福建组工通讯 (领导参阅件)》刊发, 以及去年在认真总结我市建立 3 个企业党委成功做法的基础上, 撰写的《在乡镇设置非公有制经济组织党的委员会的有效做法》被《福建组工通讯》刊发. 三是抓好政策性问题的调研. 新的社会阶层发展党员试点工作开展以来, 我们把中组部提出的在新的社会阶层中发展党员试点工作的 ” 六个方面问题 ” 调研作为加强和改进非公有制企业党的建设的一项重要任务, 组织力量, 进行广泛深入调查研究, 初步形成了 3 份具有可操作性和参考价值的专题研究报告, 在省调研成果汇报会上进行了交流, 并得到了省委组织部, 试点办的好评. 六, 发挥作用, 不断增强非公有制经济组织党建工作的活力. 几年来, 我们注意引导非公有制企业党组织把握住发挥作用的着力点, 努力增强企业党建工作的活力. 一是把握住代表先进生产力的发展要求, 围绕企业发展来发挥作用. 一方面, 创造条件参与企业决策. 注意从管理层或技术骨干中选配党支部班子成员, 扩大党员在企业决策层中的比例, 增强参与决策的影响力和渗透力. 比如南益集团的 13 位党支部书记中, 就有 8 位是厂级行政领导. 又如金鹿集团等企业, 则采取 ” 一肩挑 ” 的办法, 党组织在企业决策的形成和实施中发挥关键的作用. 另一方面, 我们注意引导党员积极为企业出谋献策, 当好市场经济信息员. 如水头镇闽南第一建材市场党支部, 充分发挥 12 名党员的积极作用, 在去年 ”5.18″ 第三届 XX(全国) 建材经贸洽谈会的过程中, 及时为项目的签约提供具有价值的市场信息, 在签订的 416 个项目, 总金额 22.46 亿元的可喜成绩上立下了汗马功劳. 二是把握住代表先进文化的前进方向, 积极开展健康向上, 丰富多彩的文娱活动. 企业特别是规模较大的企业党组织能够针对职工主人翁思想缺乏, 雇佣思想多, 团队精神少等问题, 依托企业文化阵地, 组织职工学文化, 学科技, 开展文体活动, 激励职工保持积极向上的精神状态. 如协进建材公司等企业党组织, 开展 ” 企业是我家, 发展靠大家 ”,” 我为企业增光彩 ” 等主题活动. 另外, 大多数企业党组织充分利用 ” 三. 八 ”” 五. 一 ”, “ 五. 四 ”,” 七. 一 ”, 国庆等重大节日, 通过领导群团组织在企业中举办文艺演出, 歌咏比赛, 演讲比赛以及其它文体活动, 寓教于乐, 不断加强了 ” 四有 ” 职工队伍建设, 涌现出了一大批优秀企业员工. 如南益集团下属企业—南泉制衣厂章杨柳等多名外来员工被评为 ” 福建省百名优秀外来青年 ”,” 泉州市百名优秀外来青年 ”. 三是把握住代表最广大人民的利益要求, 维护好企业主和职工的合法权益. 我们把维护企业主和职工的合法权益作为企业党组织发挥作用的一项重要内容. 一方面, 发挥共产党员的表率作用, 真心实意支持企业依法经营, 求生存, 求发展. 特别是在企业生产经营的关键时候, 在企业遇到急, 难, 险, 重的时候, 广大党员职工都能够挺身而出, 同心协力帮助企业渡过难关. 比如在南丰针织厂, 有一次, 港方运来八个集装箱的机器, 要求车辆马上返港, 否则课以违约罚款. 厂部一时难以请到较多的装卸人员, 党支部及时发动党, 团员组成突击队, 不仅在规定的时间内卸完货物, 还为厂里节省了近万元的费用. 另一方面, 企业党组织, 工会组织以宣传贯彻《劳动法》,《工会法》为重点, 加强与企业主的沟通和协商, 做好集体合同的签订工作, 以法律形式维护职工和企业的合法权益, 协调劳资关系, 形成和谐的工作氛围. 今后, 我们将以江总书记 ” 三个代表 ” 重要思想和 ” 七一 ” 讲话精神为指导, 以这次省委, 泉州市委领导到我市调研为契机, 积极探索, 大胆实践, 进一步加强和改进非公有制经济组织党建工作, 以更加优异的成绩迎接党的十六大的召开.